Maîtriser les techniques d'élaboration et de mise en place de la GPEC
Participer à la mise en œuvre des actions relatives développement GPEC.
Maîtriser la gestion administrative du Personnel
Avoir une meilleure maîtrise des dispositions légales relative à la gestion administrative du personnel.
Maîtrise des techniques d'élaboration, de mise en œuvre et d'évaluation d'un plan de formation
Maîtriser le processus de l'ingénierie de la formation pour une meilleure prise en charge de sa fonction.
Assurer une maîtrise du traitement des états annuels liés à la paie
Assurer un meilleur suivi du processus de paie afin de réduire les erreurs.
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Objectif général
Ce module vise à faire connaitre aux apprenants les textes légaux et institutionnels qui régissent le monde du travail.
Objectifs spécifiques
Au terme de ce cours, les apprenants sont capables de :
- comprendre et analyser l’univers juridique des ressources humaines
- maîtriser et comprendre un texte juridique.
- avoir une culture juridique des grands thèmes relatifs au management des Ressources Humaines
GESTION DE LA PAIE ET DE LA REMUNERATION
Objectif général
Ce module vise à faire connaitre aux apprenants les méthodes de la rémunération des ressources humaines.
Objectifs spécifiques
Au terme de ce cours, les apprenants sont capables de :
- connaître les techniques et pratiques de la paie
-maîtriser les pratiques de la rémunération
- distinguer les paramètres institutionnels intervenant dans la rémunération des ressources humaines.
CONNAISSANCE DES TEXTES LEGAUX, REGLEMENTAIRES ET CONVENTIONNELS REGISSANT LES RH
Objectif général
Ce module vise à faire connaitre aux apprenants les textes légaux et institutionnels qui régissent le monde du travail.
Objectifs spécifiques
Au terme de ce cours, les apprenants sont capables de :
- comprendre et analyser l’univers juridique des ressources humaines
-maîtriser et comprendre un texte juridique.
- avoir une culture juridique des grands thèmes relatifs au management des Ressources Humaines
